miércoles, 23 de noviembre de 2022

RETO 3_Proyecto impulsado por el Instituto de las Mujeres


 

El Instituto de las Mujeres, antiguo Instituto de la Mujer, es un organismo autónomo español, adscrito al Ministerio de Igualdad, a través de la Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género, cuya finalidad es promover y fomentar las condiciones que posibiliten la igualdad social de ambos sexos y, por otro, la participación de la mujer en la vida política, cultural, económica y social.

Se trata del organismo del Gobierno de España que promueve las políticas de igualdad entre mujeres y hombres de ámbito estatal

El ODS 5 está dedicado a “Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas” y contiene metas específicas para su implementación. El compromiso de la comunidad internacional por la igualdad de género se refleja además de forma transversal en el resto de los  ODS.

ODS 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas

ODS 5: Igualdad de género

En todas partes del mundo, las mujeres y las niñas deben tener los mismos derechos y las mismas oportunidades, y deben poder llevar una vida libre de violencia y discriminación. La igualdad y el empoderamiento de las mujeres es uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, y también es un elemento esencial de todas las dimensiones del desarrollo inclusivo y sostenible. En resumen, todos los ODS dependen de que se logre el Objetivo 5.


Lograr la igualdad de género de aquí a 2030 requiere adoptar medidas urgentes para eliminar las causas profundas de la discriminación que sigue restringiendo los derechos de las mujeres, tanto en la esfera pública como privada.

En la presente publicación, el Instituto de la Mujer pretende contribuir a la consecución de los objetivos:

4. Educación de calidad, 

5. Igualdad de Género y 

8. Trabajo Decente y Crecimiento Económico.

enlace a la publicación:

https://www.igualdadenlaempresa.es/recursos/estudiosMonografia/docs/Casos_Direccion_Administracion_IM.pdf

martes, 15 de noviembre de 2022


AGENDA 21
 en Zamora

Agenda 21, surgida de la conferencia de Río (sobre Medio Ambiente y Desarrollo)

Gran parte de este documento “Agenda 21” se dirige hacia el medio ambiente urbano, fomentándose una economía urbana sostenible, la ordenación del territorio, transporte y planificación espacial. Lo que se intenta conseguir es la implicación de todas las comunidades locales, en un desarrollo sostenible, basándose en los procedimientos y medios que estos tienen en la gestión y desarrollo del medio ambiente y de los recursos naturales.

El Ayuntamiento de Zamora firmó la denominada Carta de Aalborg, por la que nuestra capital se adhiere a la Campaña Europea de Ciudades Sostenibles, con el compromiso de conseguir que Zamora alcance un desarrollo sostenible, al mismo tiempo que se garantice la calidad de vida de los zamoranos sin menoscabo de nuestro medio ambiente. Esta AGENDA LOCAL 21 de la ciudad de Zamora, es el documento que recoge el fruto de las actuaciones llevadas a cabo en el municipio y los compromisos futuros de gestión en aras a conseguir ese desarrollo sostenible en el ámbito urbano de Zamora. La Agenda 21 es un esfuerzo por preservar el patrimonio que nos ha sido legado para que las generaciones futuras también puedan disfrutarlo.

Tanto si hablamos de Medio Ambiente como si hablamos de Desarrollo Sostenible es preciso tener en cuenta que estamos hablando de sistemas en equilibrio. Este equilibrio además suele ser muy frágil. ¿Cuáles son las amenazas que ejerce el ser humano sobre el Medio Ambiente? La respuesta es fácil, la contaminación y el desmesurado consumo de recursos. La contaminación amenaza con desbordar el equilibrio por saturación y el consumo de recursos por agotamiento. La clave de esta cuestión es continuar con el desarrollo económico del planeta solucionando las desigualdades entre las personas y sin poner en peligro nuestro planeta. Éste es, en líneas generales, el objetivo de las políticas basadas en la Agenda 21.


En general, alcanzar el Desarrollo Sostenible significa un esfuerzo que engloba todas las áreas imaginables, a todos los organismos tanto municipales como nacionales así como a los ciudadanos. 

La representación de los ciudadanos utilizando como intermediarios las asociaciones vecinales, los colegios profesionales, las ONG's, las asociaciones ambientalistas etc., deben estar muy presentes en las decisiones municipales.

La puesta en práctica de un sistema basado en la Agenda 21 debe ser un compromiso de todas las Concejalías. Su aplicación debe ser trasversal a todas ellas, puesto que el compromiso abarca casi infinitos aspectos. Cualquier decisión que se tome se debe considerar desde el punto de vista de la sostenibilidad.

También se formaron unos Comités de Expertos formados por personas tanto del ámbito político como académico así como de los distintos sectores profesionales de la ciudad para el trabajo en distintas áreas que afectan a la sostenibilidad.

ESQUEMA IMPLANTACIÓN DE LA AGENDA LOCAL 21 DE ZAMORA

  • Firmar la Carta de Aalborg 
  • Realizar un Diagnóstico del Estado Inicial de la Ciudad 
  • Analizar el Diagnóstico con los órganos de participación ciudadana
  •  Elaborar un Plan de Acción Local
  • Establecer unos Indicadores para evaluar los resultados 

 

OBJETIVOS QUE SE PERSIGUEN CON LA AGENDA LOCAL 21 EN ZAMORA

  • a-Desarrollo económico 
  • b-Cohesión social (o Desarrollo social) 
  • c-Preservación del Medio Ambiente 
  • d-Preservación del patrimonio cultural y arquitectónico

Están prácticamente todos los ODS implicados, especialmente los números 11, 12 y 13.

 


lunes, 7 de noviembre de 2022

Para lograr un crecimiento sostenible tenemos que ser capaces de satisfacer nuestras necesidades económicas, sociales y ambientales sin comprometer la capacidad de las futuras generaciones para cubrir las suyas. Desde una perspectiva medioambiental, esta premisa cobra mayor relevancia puesto que son los recursos naturales, el lugar y la materia prima necesaria para el desarrollo de las actividades económicas y sociales. 

 La Estrategia Española de Desarrollo Sostenible (EEDS) tiene un planteamiento acorde con la visión estratégica de la UE, fomentando un enfoque integrador de la dimensión económica, social, ambiental y global de la sostenibilidad del desarrollo con los objetivos de: garantizar la prosperidad económica, asegurar la protección del medio ambiente, evitar la degradación del capital natural, fomentar una mayor cohesión social teniendo en cuenta las tendencias demográficas actuales y contribuir solidariamente al desarrollo de los países menos favorecidos en aras de la sostenibilidad global.

Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital
Nadia Calviño
S.E. de Economía y Apoyo a la Empresa

Sistema Estadístico Estatal y el papel coordinador del INE

La Asamblea General de Naciones Unidas en su resolución 71/313 destaca que las estadísticas y los datos oficiales de los sistemas estadísticos nacionales constituyen la base necesaria para el marco de indicadores mundiales, recomienda que los sistemas estadísticos nacionales estudien formas de integrar nuevas fuentes de datos en sus sistemas para satisfacer las nuevas necesidades de datos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, según proceda, y destaca también la función de las oficinas nacionales de estadística como coordinadoras del sistema estadístico nacional.

Asimismo, el Programa anual 2018 del Plan Estadístico Nacional 2017-2020 determina que le corresponde al INE la coordinación general de los servicios de la Administración del Estado o cualesquiera otras entidades dependientes de ella responsables de la elaboración de los Indicadores de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. La operación estadística del Programa denominada Indicadores de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible tiene por objetivo constituir un marco de indicadores estadísticos que sirva para el seguimiento a nivel nacional de los Objetivos y Metas de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, tal y como se describe en la nota metodológica y el informe metodológico estandarizado. Los responsables directos de cada uno de los indicadores los elaboran de acuerdo con la metodología y criterios de calidad correspondiente a la operación estadística de la que proceden.

Muchos de los indicadores pueden obtenerse a partir de estadísticas en producción, si bien algunas de las cuales pueden precisar de modificaciones para satisfacerlos, sobre todo para producir algún tipo de desagregación no incluida a escala nacional. En otros casos, será preciso acometer nuevas estadísticas al no existir información estadística previa sobre las materias de algunos de los indicadores establecidos.

Uno de los principales trabajos, relativos a los indicadores, llevados a cabo por las distintas unidades del Sistema Estadistico Estatal ha sido la preparación del Anexo estadístico para el segundo Examen Nacional Voluntario. El INE y el resto de servicios estadísticos, se han enfrentado al reto de proporcionar, en plazos muy reducidos, información sobre los indicadores mundiales para el Anexo estadístico del segundo ENV que España presentó ante el Foro Político de Alto Nivel de las Naciones Unidas, en julio de 2021. https://sustainabledevelopment.un.org/memberstates/spain

https://portal.mineco.gob.es/RecursosArticulo/mineco/comun/enlaces/destacados/PNR2021.pdf (Ver Anexo 2, página 67)

https://portal.mineco.gob.es/es-es/buscar/Paginas/Buscar.aspx?k=OBJETIVOS%20ODS#:~:text=Plan%20estrat%C3%A9gico%20de%20subvenciones%20del%20Ministerio%20de%20Asuntos%20Econ%C3%B3micos%20y%20Transformaci%C3%B3n%20Digital%202022%2D2023

viernes, 4 de noviembre de 2022


 Me llamo Carmen, y trabajo como auxiliar administrativo en la Delegación provincial del INE en Zamora. Mi puesto poco o nada tiene que ver con el tema de este curso, pero cuando lo estudié para aprobar las opos, después de la Constitución me pareció el tema más interesante. Considero fundamental conseguir los objetivos por el bien de la humanidad y del planeta. Difícil lo veo pero si posible uniendo esfuerzos y ganas, empezando por los Gobiernos y las Administraciones para dar ejemplo a la ciudadanía.

Eduquemos a las sociedades desde la infancia por un mundo mejor.

Acción por la AGENDA 2030

lunes, 27 de junio de 2022

 

Diseño colaborativo de servicios públicos #INAPGobiernoAbierto

      • OFICINAS EFICIENTES


DIRIGIDO A TODA LA ADMINISTRACIÓN, PARTICULARMENTE A MI DELEGACIÓN - DELEGACIÓN PROVINCIAL DEL INE EN ZAMORA -




1. IDENTIFICACIÓN DE PROYECTO

El proyecto elegido es el de reducir los consumos de energía en iluminación, climatización, equipamiento ofimático e, importantísimo, reducir los consumos indirectos de energía en papelería, plásticos y consumibles.

2. IDENTIFICACIÓN DE ACTORES IMPLICADOS

Por supuesto, el gobierno de turno, los empleados públicos, las empresas auxiliares e indirectamente la sociedad civil.

3. PLAN

Ante el continuo incremento del coste de la energía en los últimos tiempos, no queda otro remedio que intentar ahorrar. Es necesario asegurarse de que toda la organización se implica, también es preciso que se elija un responsable del plan de gestión energética, que coordine la aplicación y los resultados de las medidas contempladas en el proyecto.

Mi plan para desarrollar este proyecto consiste en cambiar los hábitos de consumo de los trabajadores, proporcionándoles sensibilización y responsabilidad con el entorno. Convertirse en una organización más limpia y eficiente desde el punto de vista energético. Llevar a cabo actuaciones ejemplarizantes para el resto de sectores y para el conjunto de la ciudadanía. Tales como:

  1. Conoce a fondo el perfil de consumo de la oficina
  2. Elegir la tarifa adecuada
  3. Pasarse a las bombillas de bajo consumo
  4. Hacer un buen mantenimiento de los equipos de oficina
  5. Tener el termostato a una temperatura adecuada
  6. Inculcar una cultura de empresa de consumo responsable
  7. Olvidarse del papel para siempre
  8. Pasarse a la nube
  9. Apostar por el teletrabajo


lunes, 20 de junio de 2022

Reto 3 “Decálogo #INAPGobiernoAbierto” 

La idea que yo he aportado al Decálogo es la siguiente:

Las AAPP deben hacer sus Webs más cercanas y atractivas pues va a ser su escaparate. Deben ofrecer en su web la información que sus ciudadanos necesitan y lo deben hacer de forma muy fácil de utilizar.

Incluir la posibilidad de que los usuarios puedan comentar las noticias, eventos, etc., que son publicados en la página web y permitir al usuario compartir los contenidos publicados a través de sus redes sociales, o enviarlos a otro usuario por correo electrónico.


Utilizando principalmente imágenes. Aunque se muestre el trabajo escrito, el uso de logotipos u otro tipo de branding es más llamativo. Es necesario crear un tema visual consistente. Elegir los colores estratégicamente. Cuidar las fuentes tipográficas. Dar prioridad a la usabilidad.



Otras ideas que me han parecido muy interesantes han sido:
  1. Publicar la máxima información en el portal de transparencia con lenguaje adecuado
  2. Mi relación con la ciudadanía se basará en la empatía, tratando de entender sus necesidades para darles el mejor servicio público posible
  3. Comunicación administración- ciudadanía

 












Yo vivo junto a ese parque grande que se ve en el centro de la imagen. Como se puede ver en mi barrio, y bien amplio que he decidido que sea, yo solo veo cinco calles con nombre femenino, y el número de calles con nombre masculino ni lo cuento porque es bien evidente que triplica al callejero femenino, por lo tanto su proporción brilla por su ausencia. Y quiénes eran estas mujeres?? Pues tres santas (Teresa, Clara y Ana); doña Urraca de Zamora hija de Fernando I, hija primogénita; y Candelaria Ruiz del árbol una benefactora de los pobres en Zamora, muerta en 1915.

Ahora me pregunto a que se debe esta desproporción. Supongo que será a que las mujeres han empezado a ser valoradas hace relativamente poco, y a la falta de intención que ponen los gobiernos, tanto municipales, como cualquier otro… lo que me recuerda la polémica surgida en Madrid al intentar poner una calle a Almudena Grandes, vergonzoso las razones esgrimidas por el consistorio madrileño, pero a la vista de los colores políticos de los gobiernos que están empezando a ser mayoritarios en España esto va a ser la tónica general, supondrá un atraso en la evolución y tiempo perdido, pero resulta que en España se vota y por lo tanto tenemos lo que votamos, lo que indica que nuestra democracia está empezando a estar intoxicada. Y así en varios aspectos de nuestra vida cotidiana.

Confío en que esto cambie en un futuro muy próximo o si no volveremos atrás en el tiempo y no solo en lo referente al nombre de las calles, pero los indicadores son bastante negativos.

Esta es mi reflexión.

lunes, 13 de junio de 2022

 Agente de Transparencia 

#INAPGobiernoAbierto



PORTAL DE LA TRANSPARENCIA DEL CONCELLO DE LEIRO

https://leiro.sedelectronica.es/transparency


Leiro es un ayuntamiento de la provincia de Ourense formado por poco más de 1.500 habitantes. Se trata de un ayuntamiento muy pequeño por lo que creía que me iba a encontrar una página del concello más sencilla y nada en lo relacionado con la Transparencia. No conocía el Portal, y realmente sí es  una página muy sencilla y es fácil de encontrar, está muy bien estructurada, la información que ofrece se entiende correctamente pero bastante escasa,  tiene 8 apartados pero 0 información.

Es la primera vez que lo visito, pero a partir de ahora procuraré ir más a menudo a echar un vistazo, para ver que información van publicando.

Que disponga del Portal me parece extraordinario pero necesita incluir más información, porque entras en casi todos sus apartados y están vacios de contenido.

Cúal sería mi plan de mejora??

  • Generar confianzaMuchas veces el trabajo que se realiza no se ve y es difícil de mostrar para que la ciudadanía pueda valorarlo. Estar más en contacto con el ciudadano de a pie. Hay que mantener una comunicación constante de forma abierta y frecuente.
  • Para conseguir una mayor participación fomentaría una plataforma de escucha activa de la ciudadanía, para gestionar mejor sus quejas y sugerencias. No olvidemos que estamos hablando de una zona muy rural donde lo digital todavía no está a la orden del día. La escucha activa permite la participación de un modo más natural comprendiendo mejor las necesidades.
  • Ofrecer más facilidades para realizar los trámites en la sede electrónica, se exige certificado digital y ya he dicho que es una zona rural y una población muy mayor. Ofrecer cursos gratuitos de uso de las tecnologías aunque solo sea de un modo básico.

miércoles, 8 de junio de 2022

  


BANCO COLABORATIVO DE PROYECTOS 

    #INAP 


Soy funcionaria de nuevo ingreso, solo llevo un año y cuatro meses en la Administración y mi destino ha sido Zamora, ciudad con la que estoy encantada por lo que he decidido dar visibilidad a  su compromiso con la Transparencia y Buen gobierno.

El equipo de gobierno municipal quiere que estos objetivos sean clave de su acción de legislatura y por ello ha implantado un Plan de avances en Transparencia y Buen Gobierno. El Plan de avances en Transparencia y buen gobierno, es una Política municipal para el cumplimiento de los mejores estándares nacionales e internacionales en materia de Transparencia.  Hará efectivas las prescripciones de la Ley nacional 19/2013 de Transparencia así como las de la organización sin ánimo de lucro Transparencia Internacional y planificará un conjunto de actuaciones y procesos para ello.El Plan tendrá como canal principal el Portal web de Transparencia dentro del Portal web general del Ayuntamiento, que servirá a la publicación de datos e información abierta a la sociedad. El Plan será vivo y en constante mejora, con protocolos trasversales de refuerzo y seguimiento que permitan que se establezca una verdadera cultura de procesos orientados a la ciudadanía; para que la ciudad de Zamora cuente con la mejor gestión, la que nuestra ciudad merece y demanda:  transparente y por tanto eficiente, profesional, rigurosa, abierta, participada, y en continuo esfuerzo de mejora.

Aquí os dejo el enlace a su página:
http://www.zamora.es/contenidos.aspx?id=85


lunes, 6 de junio de 2022




 ABRIENDO LAS PUERTAS A UN GOBIERNO ABIERTO, TRANSPARENTE Y PARTICIPATIVO.



Hola a todos!! me llamo Carmen y trabajo en Estadística. Conozco este tema por mis oposiciones y ahora estoy interesada en profundizar un poco más en este concepto sobre todo para mi promoción profesional.

lunes, 7 de marzo de 2022


¿QUÉ PODEMOS HACER CADA UNA DE LAS PERSONAS, DESDE NUESTRA POSICIÓN COMO EMPLEADAS O EMPLEADOS PÚBLICOS, PARA IMPULSAR LA IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN? 


Pues es una muy buena pregunta, porque por haber hay muchos protocolos, muchas guías de buenas prácticas, servicios de atención, planes de igualdad, medidas de fomento, cursos de formación, incentivos y ayudas, etc, etc.... pero cada día nos encontramos con noticias sobre violencia de todo tipo, delitos de odio, declaraciones xenófobas, racistas, discriminación, abusos.... que realmente hacen preguntarme si realmente sirven para algo todas estas acciones. Personalmente pienso que sí, porque si no existieran la realidad sería mucho peor y desagradable, pero creo que la base está en la educación infantil, desde la más tierna infancia se debe educar de verdad, pensar que estamos educando a personas que serán adultas en el futuro, dejarnos de paternalismos ridículos y empezar a luchar de verdad contra todo tipo de práctica que nos degrada como seres humanos.

Creo que la lucha como empleados o empleadas públicas debe ser la misma que se debe hacer desde la sociedad civil, todos juntos con un mismo plan, para no parecer dos sociedades distintas, debe existir más integridad e integración desde la Administración hacia la sociedad.

Como empleada pública veo que la actitud del trabajador público debe cambiar, sobre todo en la atención al ciudadano dada  presencialmente. Personalmente considero que existe una barrera comunicativa, que causa discriminación. Debemos hacernos más cercanos, empatizar más con las personas, sobre todo mayores, y con las personas que vemos que por sus circunstancias pues carecen de ciertos conocimientos y no hacerlos sentir de menos, como yo misma he sufrido antes de ser funcionaria y ahora sigo viendo más de lo que me gustaría. Empecemos por nosotros y nosotras mismas a cambiar y mejorar la situación en nuestro entorno y a construir esa sociedad que nos merecemos, empecemos a aportar nuestro granito de arena cada día con una sonrisa.

 🙋😊💚

 



RETO 3 _ Proyecto impulsado por el Instituto de las Mujeres   El  Instituto de las Mujeres , antiguo  Instituto de la Mujer , es un organism...